Unabhängig · Kostenlos · Für 10–50 Mitarbeiter

Den richtigen Benefit-Anbieter für Ihr Team finden

Vergleichen Sie die führenden Plattformen für Mitarbeiterbenefits in Deutschland – alles aus einer Hand, schlank in der Verwaltung und steueroptimiert.

Anbieter vergleichen Welcher Anbieter passt zu mir?
9
geprüfte Anbieter
4
Anbieter-Kategorien
ab 2 €
pro Mitarbeiter/Monat
100%
unabhängiger Vergleich
Ihr Unternehmen konfigurieren
Mitarbeiterzahl
Ø Bruttogehalt
Wichtigstes Kriterium
Jährliches Einsparpotenzial
–
Anbieter im Vergleich
Wählen Sie 2–3 Anbieter aus, um sie direkt gegenüberzustellen. Die Anbieter sind nach Typ gruppiert – von All-in-One-Plattformen bis zu kostenlosen Rabattportalen.
All-in-One-Plattformen

Diese Anbieter bündeln mehrere Benefits (Sachbezug, Essen, Mobilität, Wellbeing u.a.) in einer einzigen Plattform. Vorteil für KMU: alles aus einer Hand, eine zentrale Verwaltungsoberfläche und ein Ansprechpartner – das senkt den Aufwand für HR und Lohnbuchhaltung erheblich.

★ Empfehlung für „alles aus einer Hand"
Spendit
SpenditCard, Lunchit & Mobility – alles auf einer Plattform
★★★★★4,6
Sachbezug Essenszuschuss Mobilität Wellbeing Dienstrad
Rundum-sorglos-Plattform – Sachbezug, Lunch und Mobilität zentral verwalten
SpenditCard mit großem Akzeptanznetz auch im ländlichen Raum
Wellbeing-Modul in Kooperation mit Wellhub (5.000+ Studios)
VerwaltungsleichtigkeitSehr hoch
Ideal ab
10 Mitarbeiter
Module
Mehrere kombinierbar
Belonio
All-in-One HR- & Benefit-Management für den Mittelstand
★★★★☆4,5
Sachbezug Essenszuschuss ÖPNV (JobWay) Dienstrad bAV
11 Benefits flexibel kombinierbar, auch bestehende einbindbar
Arbeitgeber-Cockpit mit Schnittstellen zu HR- und Lohnprogrammen
Auswahl aus rund 50 Gutscheinkarten für Mitarbeitende
VerwaltungsleichtigkeitHoch
Ideal ab
10 Mitarbeiter
Lohn-Schnittstellen
Ja
Probonio
Automatisierte Benefits per App mit Belegprüfung & Haftung
★★★★★4,7
Sachbezug Essenszuschuss Mobilitätsbudget Gutscheine (~100)
Übernimmt Belegprüfung beim Essenszuschuss inkl. Haftung
Hohe Automatisierung – minimaler Aufwand für die Lohnbuchhaltung
Rund 100 Gutscheine, im Monat flexibel wählbar
VerwaltungsleichtigkeitSehr hoch
Ideal ab
10 Mitarbeiter
Belegprüfung
Inkl. Haftung
Circula
Benefits + Reisekosten & Spesen in einer Software
★★★★☆4,4
Sachbezug Essenszuschuss Mobilitätsbudget Reisekosten Spesen
Vereint Benefits mit Reisekosten- und Spesenabrechnung
Ideal für Teams, die ohnehin Spesen digital abrechnen wollen
Rund 25 steuerfreie Gutscheine im Sachbezug-Modul
VerwaltungsleichtigkeitHoch
Ideal ab
15 Mitarbeiter
Besonderheit
+ Spesen-Tool
Sachbezug- & Kartenspezialisten

Diese Anbieter sind auf die 50-€-Sachbezugsfreigrenze und kartenbasierte Lösungen spezialisiert. Stärke: große Akzeptanznetze und etablierte Prozesse. Für Unternehmen, die zunächst nur einen einzelnen, bewährten Benefit einführen möchten.

Edenred
Globaler Marktführer für Sachbezug & Essenszuschuss
★★★★☆4,3
Sachbezug Essenszuschuss Dienstrad 12 Module
Eines der größten Akzeptanznetze weltweit
12 Benefit-Module, ab ca. 3 € pro Mitarbeiter/Monat
Sehr etablierte, ausgereifte Prozesse
VerwaltungsleichtigkeitHoch
Ab
~3 €/MA/Monat
Akzeptanz
Sehr groß
Pluxee
Ehemals Sodexo – globaler Anbieter für Karten & Gutscheine
★★★★☆4,2
Sachbezug Essenszuschuss Geschenkgutscheine Deals inkl.
Großer internationaler Player mit breitem Produktportfolio
Sachbezugskarte, Essenszuschuss und Geschenkgutscheine
Mitarbeiterrabatte oft bereits integriert
VerwaltungsleichtigkeitHoch
Ideal ab
10 Mitarbeiter
Reichweite
International
Givve
Flexible Sachbezugskarte mit individuellem Design
★★★★☆4,4
Sachbezug Geschenkkarte Individuelles Design
Mastercard-basierte Sachbezugskarte mit breiter Akzeptanz
Karte im eigenen Firmendesign gestaltbar
Fokus auf einfachen, kartenbasierten Sachbezug
VerwaltungsleichtigkeitHoch
Ideal ab
10 Mitarbeiter
Fokus
Sachbezug
Mobilitäts-Spezialisten

Spezialisten für Deutschlandticket, Jobrad und flexible Mobilitätsbudgets. Sie bieten tiefere Konfigurationsmöglichkeiten für Mobilitätsrichtlinien als die Mobilitätsmodule der All-in-One-Plattformen.

NAVIT
Flexibles Mobilitätsbudget & Deutschlandticket-Verwaltung
★★★★★4,6
Deutschlandticket Mobilitätsbudget ÖPNV Sharing
Frei konfigurierbares Mobilitätsbudget mit Lohnsteuer-Automatik
Deutschlandticket-Verwaltung inklusive Jobticket-Rabatt
Mehr Mobilitätstiefe als All-in-One-Plattformen
VerwaltungsleichtigkeitHoch
Fokus
Mobilität
Ideal ab
15 Mitarbeiter
JobRad
Marktführer für Dienstrad-Leasing per Gehaltsumwandlung
★★★★★4,7
Dienstrad-Leasing Gehaltsumwandlung E-Bike
Fahrrad & E-Bike per Gehaltsumwandlung – bis 40% günstiger
0,25%-Regelung: nur ein Viertel des halben UVP als geldw. Vorteil
Etablierter Marktführer mit großem Fachhändlernetz
VerwaltungsleichtigkeitMittel
Fokus
Dienstrad
Modell
Gehaltsumwandlung
Kostenlose Rabatt-Anbieter (Corporate Deals)

Diese Anbieter stellen Mitarbeiterrabatte bei externen Marken bereit – für den Arbeitgeber kostenlos und ohne steuerliche Relevanz. Ideal als niedrigschwelliger Einstieg oder als kostenlose Ergänzung zu einer Benefit-Plattform.

Corporate Benefits
Großes Rabattportal mit 500+ Markenpartnern
★★★★☆4,3
Mitarbeiterrabatte Mode Reisen Technik
Rabatte bei über 500 Partnern – Mode, Reisen, Technik, Auto
Für den Arbeitgeber komplett kostenlos
Schnelle Einrichtung über Mitarbeiterportal
VerwaltungsleichtigkeitSehr hoch
Kosten für AG
0 €
Partner
500+
FutureBens
Nachhaltige Mitarbeiterrabatte – in 5 Minuten eingerichtet
★★★★★4,6
Nachhaltige Rabatte 160+ Marken Lifestyle
Über 160 nachhaltige Marken, kein Budget nötig
In unter 5 Minuten eingerichtet, kostenlos startbar
Passt zu Unternehmen mit Nachhaltigkeitsfokus
VerwaltungsleichtigkeitSehr hoch
Kosten für AG
Kostenlos startbar
Marken
160+ nachhaltig
Anbieter im Direktvergleich

* Angaben zu Modulen, Preisen und Ratings können sich ändern. Bitte aktuelle Konditionen beim Anbieter prüfen. Keine Steuer- oder Rechtsberatung.

0 Anbieter ausgewählt (2–3 zum Vergleichen)
Welcher Anbieter passt zu Ihnen?
Eine schnelle Orientierung je nach Situation Ihres Unternehmens.

Alles aus einer Hand

Sie wollen mehrere Benefits zentral verwalten und einen Ansprechpartner haben.

Empfehlung: Spendit, Belonio oder Probonio

Schneller, einfacher Einstieg

Sie möchten zunächst nur einen bewährten Benefit (z.B. Sachbezug) anbieten.

Empfehlung: Edenred, Pluxee oder Givve

Mobilität im Fokus

Ihr Team pendelt viel oder Sie wollen Diensträder anbieten.

Empfehlung: NAVIT (ÖPNV/Budget) oder JobRad (Dienstrad)

Kostenlos starten

Sie wollen ohne Budget und Aufwand sofort einen Mehrwert bieten.

Empfehlung: Corporate Benefits oder FutureBens
Sparrechner
Nettovorteil steueroptimierter Benefits gegenüber einer Gehaltserhöhung.

Wie viel sparen Ihre Mitarbeiter wirklich?

Berechnen Sie den Nettovorteil durch steueroptimierte Benefits im Vergleich zu einer klassischen Gehaltserhöhung.

–
Monatlicher Nettovorteil für Mitarbeiter
–
Jahresvorteil gegenüber Gehaltserhöhung
–
AG-Ersparnis/Jahr (Arbeitgeber-SV-Anteil)
–
Effizienzvorteil vs. Gehaltserhöhung

Warum BenefitVergleich?

Unabhängig, transparent und speziell für kleine und mittlere Unternehmen in Deutschland.

100% unabhängig – keine bezahlten Platzierungen
Fokus auf Verwaltungsleichtigkeit „alles aus einer Hand"
Optimiert für Teams mit 10–50 Mitarbeitern
Datenschutzkonform nach DSGVO
Häufige Fragen
Was ist der Unterschied zwischen einer All-in-One-Plattform und einem Sachbezug-Spezialisten?
All-in-One-Plattformen wie Spendit, Belonio oder Probonio bündeln mehrere Benefits (Sachbezug, Essen, Mobilität, Wellbeing u.a.) in einer einzigen Oberfläche – mit einem Vertrag und einem Ansprechpartner. Sachbezug-Spezialisten wie Edenred, Pluxee oder Givve konzentrieren sich auf kartenbasierte Lösungen rund um die 50-€-Freigrenze und punkten mit großen Akzeptanznetzen. Für KMU, die Verwaltungsaufwand minimieren wollen, ist die All-in-One-Lösung meist sinnvoller.
Warum bedeutet „alles aus einer Hand" weniger Aufwand?
Bei einer einzelnen Plattform laufen alle Benefits über dieselbe Oberfläche, mit einer Abrechnung und einer Schnittstelle zur Lohnbuchhaltung. Das reduziert die Zahl der Verträge, Ansprechpartner und manuellen Buchungen erheblich. Anbieter wie Probonio übernehmen zusätzlich die Belegprüfung beim Essenszuschuss inklusive Haftung – das entlastet die HR-Abteilung gerade in kleinen Teams ohne eigene Benefit-Spezialisten.
Welcher Anbieter eignet sich für ein Unternehmen mit 10–20 Mitarbeitern?
Für kleine Teams sind besonders aufwandsarme Lösungen sinnvoll. All-in-One-Plattformen wie Spendit oder Probonio lassen sich bereits ab 10 Mitarbeitern wirtschaftlich einsetzen und bieten viel Automatisierung. Wer nur einen Benefit testen will, startet günstig mit einem Sachbezug-Spezialisten (ab ca. 2–3 €/MA/Monat). Kostenlose Deals-Anbieter wie Corporate Benefits oder FutureBens sind ein guter, risikofreier Einstieg.
Kann ich mehrere Anbieter kombinieren?
Ja. Häufig wird eine Benefit-Plattform mit einem kostenlosen Deals-Anbieter kombiniert – etwa Spendit für Sachbezug und Essen plus FutureBens für nachhaltige Rabatte. Auch ein Mobilitäts-Spezialist wie JobRad lässt sich ergänzend für Diensträder einbinden. Achten Sie darauf, dass sich die Module steuerlich nicht überschneiden und der Verwaltungsaufwand insgesamt überschaubar bleibt.
Was kosten die Anbieter ungefähr?
Sachbezug- und Benefit-Plattformen starten je nach Modul ab etwa 2–3 € pro Mitarbeiter und Monat, zuzüglich der Benefit-Beträge selbst. All-in-One-Plattformen liegen je nach Modulumfang darüber. Reine Rabatt-Anbieter wie Corporate Benefits oder FutureBens sind für den Arbeitgeber häufig kostenlos. Die genauen Konditionen hängen von Mitarbeiterzahl, Modulauswahl und Vertragslaufzeit ab – holen Sie ein individuelles Angebot ein.
Übernehmen die Anbieter die steuerrechtliche Verantwortung?
Das variiert. Beim Essenszuschuss übernehmen manche Anbieter (z.B. Probonio, Hrmony) die Belegprüfung inklusive Haftung, während andere die Prüfung dem Arbeitgeber überlassen. Generell stellen die Plattformen steuerkonforme Prozesse bereit, ersetzen aber keine Steuerberatung. Für Ihre individuelle Situation sollten Sie immer einen Steuerberater hinzuziehen.